1、【题目】关于年薪制的说法,正确的是( )。
选项:
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案:
BCD
解析:
暂无解析
1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有()。
选项:
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案:
ABD
解析:
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有:经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
1、【题目】公司债与股份的不同之处在于()。
选项:
A.主体的法律地位不同
B.公司债券不具有流通性
C.权利内容不同
D.获得权利的对价形式不同
E.发行对象不同
答案:
ACD
解析:
暂无解析
1、【题目】关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是( )。
选项:
A.两者存在反比的数最关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
答案:
AE
解析:
暂无解析
1、【题目】按预算项目是否直接反映经济效益,将政府预算划分为()。
选项:
A.投入预算
B.平衡预算
C.绩效预算
D.规划项目预算
E.零基预算
答案:
CD
解析:
暂无解析
1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
选项:
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
答案:
CD
解析:
暂无解析
1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
选项:
A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案:
ABDE
解析:
暂无解析
1、【题目】在现代经济社会条件下,政府预算具有的职能包括()。
选项:
A.资源配置职能
B.反映政府部门活动
C.控制政府部门支出
D.收入分配职能
E.监督政府部门收支运作情况
答案:
BCE
解析:
此题考核政府预算的职能。政府预算的职能包括:
(1)反映政府部门的活动 ;(2)监督政府部门收支运作情况 ;(3)控制政府部门的支出。
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