1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
选项:
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。
选项:
A.履行
B.协议
C.抵消
D.免除
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入,这是按()进行的分类。
选项:
A.财政收入的价值构成
B.财政收入的管理权限
C.取得财政收入的依据
D.取得财政收入的稳定程度
答案:
C
解析:
本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类, 可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。
1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
选项:
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
选项:
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】关于工作分析方法的说法,正确的是()。
选项:
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析
B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C.观察法操作程序简单且成本低
D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】国债依存度是表示国债发行规模与()的比率关系。
选项:
A.历年财政收入
B.当年财政收入
C.历年财政支出
D.当年财政支出
答案:
D
解析:
本题考查国债依存度。国债依存度是表示国债发行规模与当年财政支出的比率关系,即当年财政支出中有多大份额是依靠发行国债来满足的。
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