1、【题目】开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中()
选项:
A.组织结构方面的变革
B.技术方面的变革
C.影响环境方面的变革
D.人事方面的变革
答案:
C
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1、【题目】构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和
选项:
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案:
C
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1、【题目】创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数,这是创造性行为的()
选项:
A.有用性
B.自创性
C.适应性
D.主动性
答案:
C
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1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是()
选项:
A.战略、结构、作风
B.制度、结构、技能
C.战略、结构、制度
D.战略、技能、作风
答案:
C
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1、【题目】在个性心理中,有“好坏之分”的是
选项:
A.气质
B.能力
C.性格
D.情绪
答案:
C
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1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的S”指的是()
选项:
A.战略、结构、作风
B.制度、结构、技能
C.战略、结构、制度
D.战略、技能、作风
答案:
C
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1、【题目】根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
选项:
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案:
D
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1、【题目】组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
选项:
A.社会管理学
B.人类学
C.领导科学
D.组织管理学
答案:
D
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1、【题目】组织文化向组织成员展示的是态度和
选项:
A.情感
B.气质
C.能力
D.信念
答案:
D
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1、【题目】《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
选项:
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
答案:
D
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1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
选项:
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案:
D
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1、【题目】在赫尔的内驱力理论中,情境是
选项:
A.原始性内驱力
B.继发性内驱力
C.社会性内驱力
D.群体性内驱力
答案:
B
解析:
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1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()
选项:
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
答案:
B
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