首页>>长江日报副刊>>互动广场 擅立婚龄条款剥夺晚婚假违法汉网2006-07-12 来源：长江日报收藏此页到博采汉网消息（记者梅国胜）“谢谢你们的指点，现在我清楚了这份合同的漏洞所在，该为自己讨回权益了。”昨日，晚婚却没享受到18天婚假的王筠，拿着一份经本报志愿者律师服务团律师“诊断”的合同，不停道谢。2003年8月，21岁的王筠与一家私营企业签订为期3年的劳动合同，因其当时未婚，该企业与她就婚后生育等问题增订了一份合同附则，约定她如在合同期内结婚或生育可按国家规定享受婚、产假，休假期间基本工资照发；如她25周岁后结婚及生育企业可按晚婚晚育标准给其增加7日的婚、产假待遇，休假期间基本工资、奖金照发。今年3月，年满24周岁的王筠与男友结婚，然而该企业按合同约定只给了她3天婚假，这使她不得不取消了蜜月旅行计划。事后她听说国家对晚婚晚育的政策有特别规定，于是特来向本报志愿者律师咨询。律师点评：在我国,男性22周岁以上，女性20周岁以上即达到法定结婚年龄，任何人都不得对公民结婚的权利予以干涉。与此同时，我国实行计划生育政策，鼓励公民晚婚晚育，并对晚婚晚育公民实行奖励。《湖北省计划生育条例》第八条规定：“男性公民25周岁以上，女性公民23周岁以上结婚的为晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育。”据此，王筠在24周岁结婚不仅符合法律对结婚年龄的规定，而且还满足我国所鼓励的晚婚条件。其所在企业违背国家的政策和规定擅自提高晚婚年龄的做法属违法行为。至于晚婚晚育的奖励措施，各地方规定不尽相同。《武汉市计划生育管理办法》第三十七条规定：“对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加15日婚、产假；对晚育的女职工配偶，给予10日看护假。增加的假期视同全勤，工资奖金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工；对晚婚、晚育的个体工商户，分别免收一个月的工商管理费。”根据上述规定，该企业不但剥夺了其晚婚后应增加的婚假，而且还扣发了其婚假内应得的奖金。据此，该企业与她签订的合同附则因违反了法律规定而当属无效。按有关法律法规，该企业应在给予王小姐3天正常婚假的同时再增加15天晚婚的假期，并在上述18天内全额支付王小姐的工资及奖金。点评：湖北大晟律师事务所律师李宏精彩推荐变性美女陈莉莉:想做幸福小女人搭的士去离婚和前夫的感情不过是朋友而已夫妻双双网恋散了家唐志雄：音乐当货柜巧卖钢琴
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