结构性用工荒，指在用工市场上出现求职者求职难和用工企业招工难并存的现象，这种结构性用工荒在产业以及城市转型时容易出现。
结构性用工荒 - 概述
结构性用工荒，指的是在用工市场上出现一方面一些求职者求职难现象突出，而另一方面一些用工企业出现了明显的招工难的现象。而这个悖论的背后，折射的是产业以及城市转面临的阵痛，最大的问题在于岗位和求职者不能实现无缝对接，结构性用工荒成为中国企业面临的实际问题。
结构性用工荒 - 现象
北京市人力资源和社会保障局发布的2011年第四季度人力资源供求状况分析，2011年北京用工需求连续三个季度下降，降幅接近历史最低水平，与此同时北京用工市场上，无论是家政、保安等普通的用工需求，还是技工等高端的用工需求，都面临着巨大的缺口。
每年春节为留住返乡务工人员，中国各地争相出招，在安徽合肥多家餐饮企业春节期间日工资200元，仍很难招到人。同样面临用人短缺的还有家政行业。
结构性用工荒 - 解决措施
“结构性用工荒”本质上是经济转型之惑。而要有效纾缓“用工荒”一则依赖于政府加快减税清费改革，为企业减轻负担;一则政府尽快推出普惠制的社会保障计划，使过去未纳入社保福利体系的农村户籍人口老有所养和应保尽保，从而变相减轻企业负担。同时推动要素资源等垄断行业的市场化改革。 只有在吸引人才的公共政策上下工夫，才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。
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