1、【题目】下列哪个不是影响企业定价的内部因素()
选项:
A.定价目标
B.市场结构
C.产品成本
D.企业营销组合
答案:
B
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暂无解析
1、【题目】运作管理的基本内容包括()
选项:
A.资源的投入
B.资源的产出
C.价值的增值
D.运作管理的基本指导思想与运作战略决策
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】实现供应链管理的基础是()
选项:
A.物流供应
B.信息共享
C.资金流顺畅
D.柔性组织
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】把企业分为劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型等,是按照()
选项:
A.企业所属的经济部门
B.生产力要素比重
C.企业经营规模
D.企业财产构成和所负法律责任
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】制定薪资报酬时的原则是()
选项:
A.论身高定酬
B.论学历定酬
C.论需要定酬
D.论功定酬
答案:
D
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暂无解析
1、【题目】海尔不仅对人进行物质上的关怀,更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()
选项:
A.企业即人
B.企业为人
C.企业靠人
D.企业管人
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】实施考核关系管理的基本步骤第一步是()
选项:
A.建立客户关系管理团队
B.分析客户需求,开展信息系统初建
C.明确企业应用需求
D.确立业务计划
答案:
D
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1、【题目】下列哪项是企业人格化的基础,是企业形成自己独特风格的源泉?
选项:
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业制度
答案:
A
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1、【题目】()是由两个或两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业。
选项:
A.个体企业
B.合伙企业
C.公司制企业
D.独资企业
答案:
B
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1、【题目】一瓶相同啤酒,在酒吧中,可以定价为18形瓶,在超市中定价为3.5形瓶,该定价方法是()
选项:
A.成本导向定价法
B.需求导向定价法
C.竞争导向定价法
D.随行就市定价法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
选项:
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】客户分析关键是分析客户的()
选项:
A.忠诚度
B.满意度
C.利润情况
D.终生价值
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
选项:
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
选项:
A.客户历史价值
B.客户当前价值
C.客户潜在价值
D.客户终生价值
答案:
D
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暂无解析
1、【题目】一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状,为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系,这是
选项:
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源内容
答案:
A
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暂无解析
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