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1、【题目】态度越重要，和行为的一致性越高。
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1、【题目】冲突是百害而无一益的。
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1、【题目】生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
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1、【题目】学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
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1、【题目】组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
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1、【题目】每个人的“窗口期”都是相同的。
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1、【题目】感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
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1、【题目】林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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1、【题目】与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
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1、【题目】如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
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1、【题目】组织行为学的研究对象是社会中的人。
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1、【题目】敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
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1、【题目】期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
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1、【题目】献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
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