1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
选项:
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
答案:
B
解析:
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
选项:
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案:
A
解析:
指导式:高工作---低关系
1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是()。
选项:
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。
选项:
A.履行
B.协议
C.抵消
D.免除
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入,这是按()进行的分类。
选项:
A.财政收入的价值构成
B.财政收入的管理权限
C.取得财政收入的依据
D.取得财政收入的稳定程度
答案:
C
解析:
本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类,可将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入。
1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。
选项:
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。
选项:
A.履行
B.协议
C.抵消
D.免除
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
选项:
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】职能制组织在( )环境中效果最好。
选项:
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】根据证券法律制度的规定,申请公司债券上市时必须符合法定条件,其中发行额应不少于()万元。
选项:
A.1000
B.3000
C.5000
D.6000
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
选项:
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
选项:
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案:
A
解析:
指导式:高工作---低关系
1、【题目】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
选项:
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是()。
选项:
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
答案:
D
解析:
暂无解析
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