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学历类自考专业(人力资源管理)劳动法单选题
劳动法
更新时间: 2024-03-29 23:33:02

1、【题目】甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是()

选项:

A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书

B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

选项:

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】关于经济补偿,下列说法正确的是()

选项:

A.无固定期限劳动合同终止的,用人单位负有支付经济补偿的义务

B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿

C.无固定期限劳动合同解除的,用人单位负有支付经济补偿的义务

D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

选项:

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()

选项:

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同

D.即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()

选项:

A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列选项中,在公休日不会产生加班费用的是()

选项:

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.延长工作时间

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

选项:

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案:

D

解析:

暂无解析

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