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金牛座男生性格特点b型金牛座女人性格oO射手座与金牛
更新时间:2024-03-29 08:45:25

金牛座性格特点一.代表企业:

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延聘面试大全

在举办延聘的时间,首先是由公司某职能部门提出员延聘的需要,而后公司力资源部门遵循公司估算来制订员男生b型金牛座女兽性情工延聘计划;而后进入员延聘顺序:首先会在公司外部员工之间举办职位的延聘,由公司外部员工自我推举或许下级的推举来角逐这个岗位;同时也会在外部的各种媒体上宣布延聘音讯,看待针对大教师的职位则会在妥帖的时间到各大高校去举办校园宣讲和延聘;而后通过现场b型金牛座女兽性情金牛座投递树立或许网上投递简历的形式来获取延聘者的音讯,之后由公司HR部门来对投递过去的所有简历举办要害词选择,末了合格的取得口试和面试的资格,并在通过多少(囊括HR部门和用部门)的考核之后,选出末了的合格者。然而不同行业的凿凿其实延聘流程会各有差异,下面咱们就分行业先容一下:

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面试中最稀有的效果:

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(咱们国内自己的审计也在向这个方向做)。大也有治理商女兽性o榷和税务商讨业务。他们的收获很主要,知名,有影响力才行。

3.外资银行(以汇丰银行为例):

3.大的企业理念也各有偏重:比如KPMG强调"一马领先、为表率、上下齐心、团队灵魂",高薪面后期望员金牛座男生性情特点性情特点工有仔细的职业态度、享福耐劳的勇气和团队勾结的灵魂;安永则倡始"认为本",尽量为员工修建越的职业环境和共事干系,提供开展的培训计划;德勤行家业中一贯展现的是视为最大的财产,注重,关心的企业b型金牛座女兽性情b野蛮。

网络报名:v/ksly1.asp

群众,GM,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神

最好要去延聘会,因为BCG喜好问去他们的延聘会没,他们的延聘会有什么必要矫正的中央。

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2.二面流程大体如男生o此,延迟一刻钟到,而后给一份质料,内中有一些凿凿其实的project的先容,有即要面试的两个面试官的先容,case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年原故于扩大了一个young competitor,所以市场份额有金牛座生性所消沉,请找出原因。

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凡是分为初试和复试。初试由国家部同一命题,囊括行政职业才能测试和申论(B类考生不用考申论)。复试则由各用单位自行组织,凡是而言,又分两个局部,一个局部是业余才能口试,一个局部则是面试。面试对延聘者的央求较高,考试凡是分两个局部

1.网上报名提质料

三.延聘流程:

这是一个面试效果中的模范头道开胃菜。铁芸说这个效果主要考察求职者的是否适宜公司的企业野蛮,所以回答的时间要尽量贴近这个公司的环境来推销自己的特色。比如这个公司是属于汽车行业,那么就该回答:"Driving is my hobby.I really love the feeling of running on the road and Itake cars as my best friend男生性情特点s."总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点,让面试官了解富余适宜这个环境。

2.What are your three greatest strengths?

2."大"对才央求上相当同一的一点--"兴趣、沟通和团队勾结",这些都是"大"所相持的企业野蛮和价值观。

大都是以审计为主的公司。大的审计方,与咱们凡是对审计的懂得不太一样,是对比注重从懂得客户的业务启航,剖析客户的操办危险和外部掌握流程。所以,固然对翻阅会计凭证、核查金牛座男生性情特点b型金牛座女兽性情数字这种激进意思上的"审计"职业完整没兴趣,依然有能够对大的审计职业出现兴趣

1.要把收获学好。不光是为了那个GPA,在学校里学到的货色,永久是有用的。

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5.Why dido生性you leave your last job?

3.面试:麦肯锡的面试一共三男生性情,每两个面试官。每都囊括behavior interview和case interview。

快速消磨品格业

银行业

必须注意的是宝洁特地注重的团队灵魂和率领,回答效果时要紧紧缠绕这两个企业看中的男生金牛座男生性情特点中央素质。

壳牌,中国石油自然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

二.群众marketing的面试:

4.Why are you interested in working for our company?

2.首面试分两个局部,区分由两小我与谈,每30分钟。一般会问小我的最大非学业就以及聊一些对比深刻的话题,从奥运会,环境维护,通效果,到城乡差o金牛座男生性情特点异,

首先得代的背景和央求的职位。面试对英语的央求很高,面试官语速很快,越发marketingb型金牛座女兽性情生性这行,本就央求的反映肯定要快速,逻辑要强。提醒,千万要对说出的细节做好富余的计划,不断的一句话会让对方追本溯源。看待marketing这类职位,效果是随小我不同而一成不变的,这本也是对这个职位考察的路程之一,所以要想到所计划的效果能够不会问到。不熟悉或许是不专长的千万别侃,借使想逊色自己的某个方面,肯定要熟悉,而后用英文打好腹稿。事先对群众做一个富余的了解,我想一些效果不论什么职位都会问的,比如对群众有什么b金牛座想,了解多少多,为什么要央求,感觉群众为什么要在那么多里选择等等。不要危机,要再现自然。

一.代表企业:

一.延聘流程:

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一.代表企业:

听到这个效果,延聘者能够会有些摸不透面试官结果想知道什么,而不知道如何回答。其实这个时间他是想知道过去的职业中有过什么特地的例子,来出现有从事各项缭乱效果的才能。这时,最好能延迟计整齐张秀的"收获单",下面清楚的说明料理过的效果的列表,报告他有才能从事任何省事,这一点至关主要。

Tips:

网址:(部网站)

报考o性情特点海干体例(不含海关总署机关)的考生,kaolu.customs.gov网址报名和查问。

3.第二测试,凿凿其实形式一视同仁,一般囊括以下三局部:1)从多少个话题中自己选择1个,30分钟计整齐个speech,并接受两个HR的提问;

新华社,南边报业,CCTV,奥美广告公司等等二.凡是延聘流程:

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传媒行业

1.选择简历。由部门承当,选中的插足口试。2.口试。口试的手段是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感想是否灵敏。例如:A、如何评估一个广告的金牛座金牛座男生性情特点好坏,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个认为可以做得更好的,并修改好它。3.第一次面试。由创意总监主理。面试手段是为了解延聘者的职业热有多大;事业心是否强;对自己的央求是否高;对广告的感想金牛座男生性情特点生性力如何。4.第二次面试。由总经理主理。面试手段是为了解延聘者的为和对公司的央求(如工资、福利汽车打造行业

如何主持住效果的要点,猜透老外老板的效果,给出小器的回答,是面试的主要环节。性情特点o来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划照拂铁芸士,不断努力于帮手学员规划职业生,获胜找到自己局部中的职业。以下就是她看待面试中英文效果的回答方面的一些建议,期望可以给您一些启发,助您就手拿到聘书。

媒体选有很多子,对比稀有的是先通过一经的实习阅历等各种因素筛简历,而后组织口试,凡是都是静态写稿,回答一些音信业和时事上的效果,接着面试决断实习名额,末了依据实习再现录用。

3.在研发中心举办的面试:主要是要计整齐个有关插足的科研题目效果的英语的PowerPoint,而后用英语讲半个小时。面食的时间有五个scientist听,而后会问有关的效果,主要是业余方面的效果。讲完ob之后,还要区分与这五小我独自用英语谈,形式很杂,因为每小我关心的都不一样?有些会对的业余感兴趣,有些会问如何与共事相处,如何料理与率领的干系,每小我会和谈半个小时。末了是力资源的经理与谈半个小时,问的效果都是一些稀有的货色,比如先容自己,有什么利益之类的,是用英语。

2)第一是多对一形式,2.5分钟自我先容,而后每问点效果。末了一问是一个英语效果例如为什么来建行或先容自己故里。

2)case interview,例如散发30页左右对于一假造假造国家贝壳公司的质料,5分钟弘扬对其短,永久开展的规划,20分钟两个HR提问,质料发中,英文各一;

一.代表行业:

4.o男生简历写的要小器,要有亮点,记住简历运用来screen不是浏览的,把简历给他看三秒钟,让家报告他能记住什么。要吹,但不能离谱,要计划好说词,因为面试的中或许就有此中高手,一下就会被掩饰。

Tips:

7.Tell me about atime when you felt very hard at your previous job.

宝洁,分别利华,欧莱雅,雀巢等

1."大"会在同一时间--12月中下旬,发放书面录取通知。

末了祝各都找到满意的职业!。很好的网站,下面有很多如何计划很tough的效果。

5.Behavior interview的计划。非论是麦肯锡那种和case连结在一性情金牛座男生性情特点路的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议各去。很好的网站,下面有很多如何计划很tough的效果。

这个效果主要考察延聘者是否对这个职业举办了了解,o性情或许是否真正风兴趣,所以必要缠绕整个公司的凿凿其实环境,让面试官知道很清楚这个公司的经营形式,以及对这项职业相当自动。于是不要以"It seemed like agood career move,"或是"I haven't been able to find anything else interesting."为劈头。借使能有一些梦想效果回答的话,就会更大的加分,铁芸建议延聘者可以生性金牛座这样:"I read an article in the news*and was very impressed by…"然而前提是必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官感觉是为了讨好面试官而纸上谈兵,这样只会揠苗助长。

一.代表企业:

口试:麦肯锡没有特地的书面语测试,而是先容case如何做,还特地找了2小我演示了失利和获胜的例子,挺搞笑的,先容之后,生性o是数学测试,相当相似GRE/GMAT的数学局部,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一局部决断了第一面试拣选的56小我。在第一面试之前有一个口试,叫Mcki nsey case lets,是ETS出品的。内中的case很多和多少大商讨公司网站上的提供的case对比像,只须能举一反三,做题不难,然而浏览量b金牛座男生性情特点金牛座男生性情特点b型金牛座女兽性情o挺大。

3.公务员考试

二.BCG的面试流程:

Bain,科尼,BCG,麦肯锡,毕博,新华信,摩根斯坦利

报考中央、国家机关可快速登录以下网址:

2.政策银行(以国家开拓银行为例):

4.简历写的要小器,要b型金牛座女兽性情男生有亮点,记住简历运用来screen不是浏览的,把简历给他看三秒钟,让家报告他能记住什么。要吹,但不能离谱,要计划好说词,因为面试的中或许就有此中高手,一下就会被掩饰。

4)第关相当存在伤力。淘汰率男生生性是大于1/2,或许濒临2/3。面试有两位Brand Manager,效果根基上缠绕P&G的那多少个模范效果,答题思路根基上就是过往的事例。然而注意,肯定要热忱,他们很冗杂问一些很细节的货色。最好都是自己亲自阅历的。面试的获胜与否决断因素无非:1.自己的素质才能2.自信3.性情特点女兽性思维组织反映速度4.运气。

3)第二是一小我事主管独自见每b型金牛座女兽性情女兽性小我,提一些效果。

1.Tell me about yourself.

2.考完口试会有一个pre-interview reception,这个和口试一样都不影响是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们进去和同学们见个面,先容先容麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。

投资商讨行业

1.

1.一般金牛座男生性情特点男生Shell会首先披发一个缭乱的表格,除了各种对比精细的小我音讯之外,还要回答五个效果。这五个效果对比深刻,而且回答起来对比省事,然而借使真的对Shell有点兴趣的话,这些效果最好仔细回答。中英文都写b型金牛座女兽性情金牛座男生性情特点会对比好,而且也是公司的央求。另外,借使公司外部有朋侪或许熟推举,取得第一次面试的时机很大。

1.面试英文书面语:先容自己,而后问多少个效果。2.部门的主管来面试效果一、自我先容效果二、对产品开拓有没风兴趣?效果三、是否遭逢过庞大膺惩?效果、借使一生性金牛座男生性情特点件事不能按期完,会如何料理?效果五、借使下级说这件事要么完,要么滚蛋,如何做,心里如何想?3.考计算机、逻辑和英语才能等),以及延聘者的开展偏向。

一.代表企业:

6.Case interview。建议去多少大商讨公司的网站和金牛座b型金牛座女兽性情wetfeet去看。其中我感觉最所有的是BCG的case introduction有个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,金牛座男生性情特点b建议有空作一下。会计师事务所

6.If we hire you,how long will you stay with us?

3.三面很简便,就两个主考官,也没发质料,也没先容。这一12,外传留4个.依然是case study。例如:中国的railway本消沉,问有什么子提高本并且算一下北京一天railway的客流量。

1.简历关(网上投递),上海部门把的简历转移到美国总部,而后美国总部email通知何时电话面试,Email内中扣问的研究背景之类oo的。

2.插足课外动,不用然非要是教师会什么的,总之喜好的,并且能做出收获来,记住收获很主要,知名,有影响力才行。

报名资料更改:v/ksly2.asp 2.查问资格检察结果和报名序号

(咱们国内自己的审计也在向这个方向做)。大也有治理商讨和税务商讨业务。他们的职业思路与审计在宏观上是一致的。在中国陆地ob型金牛座女兽性情,大的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是国外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国内等。其次,大在寰球和在中国的排名。要说明的是,因为大都是国内着名公司,排名前后对的职业和支出没有任何影响,这里仅仅作为背景先容。以支出而言,普华在寰球和中国都排名第一,这主要是因为普华在过去多少年中延续两次归并的结果,先是在九五年前后在寰球局限内归生性性情并了永道,由原本的"大"中排名第五和第的两家为第一,再是在二零零二年在大中国区域吸取了已出事的安达信,使其在大中国区域的业务大幅擢升。除了普华,其它三家在寰球众寡迥异,排名也是互有曲折。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国金牛座o区域,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是大中实力最强的,而毕马威又诳这一下风在中国陆地取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动转移、中国国民平安公司(原为安永的客户)等,其数量之多和范围之大,也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起战往比毕马威的客户小一号。不过在夺取中国陆地的中小型客户上,毕马威就不如普华了性情特点b型金牛座女兽性情,以致不如吸取安达信之前的普华,而安达信又是原本在这一方面做的最好的。外传毕马威正在检查这一方面的职业,期望有所矫正。

德勤进入中国市场对比晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间以致在裁。

说到每家公司的员,这是一个在择业时要思索的因素。目前普华在中国的员是最多的,险些是其余三家中任一家的两倍。这是普华过去多少年归并的结果,越发是二零零二年吸取安达信的结果。所以而今进普华是要金牛座男生端庄思索的,因为它正在整合历程中,外部的员工的职业饱和水平不高。

一.延聘毕业生的银行主要有如下五类:1.大商业银行金牛座男生性情特点o总行(工、农、中、建);2.三大政策银行(国家进入口银行、国家开拓银行、农业开展银行);3.都会分行(如工商银行北京分行等);4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,旗)二.凡是说来:1.总行比分行要好;2.大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3.大行待遇比政策银行好;4.股制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行;5.招女兽性b型金牛座女兽性情聘形式凡是都是一口试+一多对一面试。

3.What are your three greatest weaknesses?

三.广州风神

4)建总行签约要预3千保障金(报到时退还),签约5年,守约金800*未完月数。建行的待遇,科技部门作项手段,总支出能够在4-6K/M,还生性b型金牛座女兽性情常有各种奖金。宿舍最好,处所就在西单,两室一厅两住,能住三年(以还得自己买房),建行住房公积金1400/M。

参考资料:

2)金牛座性情第二关是解难才能测试,是很冗杂的算术图表和浏览题。题目效果很简便,不过速度是要害。

大(普华、安永、德勤、毕马威)

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铁芸说答金牛座男生性情特点性情复这个效果的时间不可以模糊不清,不可以只是简便回答"I'm really organized,punctual and get along well with others."冗杂、精炼,找到这个公司所看重的专长,是回答这个效果的要害。比如要延聘金融行业,可是说"I think my three strongest so女兽性trengths are details-oriental,patient and cautious."然而借使延聘者是一个发卖精英,可以说:"I think my strongest strengths are aressive,hard working and counicative."总之,必要思索到性情o延聘公司及职务的必要来拣选再现自己的下风。

能源化工行业金牛座性情特点

大(普华、安永、德勤、毕马威)

大都是以审计为主的公司。大的审计方,与咱们凡是对审计的懂得不太一样,是对比注重从懂得客户的业务启航,剖析客户的操办危险和外部掌握流程。所以,固然对翻阅会计凭证、核查数字这种激进意思上的"审计"职业完整没兴趣,依然有能够对大的审计职业出现兴趣

二.大简介:

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公务员

网址:(部网站)

铁芸强调,可认为公司增值永久是老板的最,老板都情愿找到一个了解、酷职业,并可认为公司打造价值的员工。所以不要很热忱的把自己的缺点流露进去,而是要战术的拣选一些可认为自己加分的缺点。比如:"I am aperfectionist and Ipay very性情特点金牛座much attention to details.Sometimes Iam quite captious."

每年的12月到次年2月都是职场士跳槽的"多发期",而大大都白领的新的职业动向是薪水高、生性女兽性福利好的外资企业。很多从接到面试通知的电话起,心里就劈头危机,不用说想到要用英语面试、老外老板濒临却又让危机含笑、看似简便而又机关重重的效果…其实,只须延迟计整齐下,就可以防止因言三语而掉梦想职业的能够。

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3)第三是口试case,一大堆资料,先看效果,再理清头绪,而后关心重点局部。末了是一终日的assessment center,囊括议论(必要再现leadership,但切记不要aressive)+presentation+final interview。

1.大商业银行总行(以中国建树银行总行为例):

三.普华的延聘流程:

二.延聘流程(以宝洁为例):

3)二面:多对金牛座b一面试。

5)末了的第五关是MKT Director,Advisory Managers一路面试,宝洁公司将出资请聘讨教师来广州宝洁中国公司总部插足末了一的面试,为了性情特点性情示意宝洁对聘讨教师的诚意,除收费来去机票外,面试全历程在广州最好的酒店或宝洁中国总部举办。第二面试大概必要60分钟,面试官至少是3,为确保延聘到的才真正是用单位(部门)所必要和通过?自审核的,复试性情b型金牛座女兽性情都是由各部门高层经理来亲自面试。借使面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

1.Free talk(考官随意提问)

1)建树银行看待研究生没有设置口试,直接到总行举办两面试。

一.代表企业:

通过简历的首选择后,直接进入首面试。而后合格者进入"评估中心"。其中有案例剖析,相持,和口试(大体会央求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方,来考察央求者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、率领才华、团队勾结灵魂、对商业世界有无愚钝的触觉

Tips:

一.代表企业:

2)一面:作文+大组议论。作文时间是1个小时;大组议论:十二小我一组,抽号调配座位,围坐半圈,计划五分钟后劈头自在发言。开行有七在别一边坐一排,不做任何评论只是不休地记实。

1)第一关是填一份12页的原则表,考核的是率领之类的才能。

会计师事务所

Tips:

三.奥美广告公司的延聘流程(以延聘创意部职员为例)

要害词:延聘面试

三.男生b麦肯锡的延聘流程

8.Do you have any questions for me?

1)口试:相似KPMG的英文与数学(题相似以致相同,然而英文的)要思索到各险些都做过,所以的准确率必须很高才可以过关。

2)第二简便行为面熟性b试。注意他们最强调员工忠实度,不要任说一辈子不合并汇丰,要用使面试官敬仰的形式和理由来谈话。

二.大简介:

3.学好英语,非论是书面语还是浏览逻辑。我小我建议,商学院的同学没干系学学GMAT,这对一小我对英语和英语逻辑的主持还是很有帮手的。而且后找职业很多公司的口试题都和这些差不多,而且而今连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)

以及是否是b型金牛座女兽性情性情乐于练习,而后合格者能进入末了一散伙的面试。

3)group discussion,例如把3分一组,每的资料不同,描画某区域壳牌的要新建的沥青厂的选址计划,组员各自生性性情特点计划对发给自己的那个备选厂址的利弊剖析,而后30分钟议论出的协许诺见,两个HR在边上张望。

2.电话面试,电话面试的主要形式是研究背景。

二.延聘流程(以壳牌为例)

3.学好英语,非论是书面语还是浏览逻辑。我小我bo建议,商学院的同学没干系学学GMAT,这对一小我对英语和英语逻辑的主持还是很有帮手的。而且后找职业很多公司的口试题都和这些差不多,而且而今连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)

o金牛座IT行业(电子电气,通信装备经营商,计算机)

3)第三关是英文才能测试,听力和浏览两局部。也是对比简便的。不过,P&G不同部门的英文央求也不尽相同。外传,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

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二.GE上海研发中心的延聘流程:

1)口试:开行口试分两局部隔离考试,都是中文。第一局部是相似公务员的剖析试卷,有同义、近义、反义以及词语联想金牛座男生性情特点金牛座"金牛座男生性情特点b型金牛座女兽性情o"等拣选,有缺点句的裁决,有相似GRE的那种逻辑题等等。第二局部是心理测试题。例如问感觉在朋侪眼中会是什么样的等等。

毕马威的巨无霸客户必要的手太多,于是这多少年不断勤劳稳住现有员工,并延聘毕业生和其余大的员工。借使情愿做这些中国国企的审计职业的话,是个不错的拣选。不过说句玩笑话,毕马威有把金牛座男生性情特点女兽性国企审计职业做"休息麇集型产业"的偏向,去那里职业能够较累、出差在当地也较多。安永也在肆意斥地中国市场,但走的是合并国内所的路子。岁首?年月刚合并了中华所。不知这是否会对其职业品质形多大影响。以公司的外籍治理员(凡是主要是香港)的比例而言,毕马威是起码的,普华其次。因为这两家在国内业务弘扬早,范围大,于是员工当地化水平高。谈到工资和报酬,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差b型金牛座女兽性情o补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚劈头职业,不断又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的划定老实也性情特点金牛座男生性情特点不相同。抽象而言,大在这一方面的差异应当不大。

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