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「在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。」相关单选题
高级经济师
更新时间: 2024-03-29 21:09:04

1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。

选项:

A.职位转换

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗,择优录用

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。

选项:

A.员工使用计划

B.员工培训计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( ) 。

选项:

A.职位转换

B.工资制度

C.素质标准

D.竞争上岗,择优录用

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。

选项:

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。

选项:

A.总体发展战略

B.中长期规划

C.财务计划

D.销售计划

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】德尔菲法的主要特点是( ) 。

选项:

A.面对面讨论

B.集体讨论

C.匿名问卷

D.签写问卷

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中,最重要的是()。

选项:

A.生产场所

B.地下矿藏

C.交通道路

D.生产工具

答案:

D

解析:

本题考查物质资料生产三个基本要素之一:劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等,其中最重要的是生产工具。

1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同,乙提出,为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用,甲未表示反对后来发生纠纷,甲以所付装修费用远高于装修标准为由,请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?()

选项:

A.是双方当事人真实意思表示,有效

B.显失公平,可变更

C.以合法形式掩盖非法目的,无效

D.违反法律禁止性规定,无效

答案:

C

解析:

本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为,是指以虚假的合法行为作表面行为, 掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中, 真实的意思表示是少交契税,其虚假表示是将部分房款算作装修费用,其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的,无效。

1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。

选项:

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

选项:

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。

选项:

A.股东会

B.董事会

C.职工代表大会

D.监事会

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】目前我国公有制的主要实现形式是()。

选项:

A.股份制

B.公司制

C.合伙制

D.私营制

答案:

A

解析:

本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。

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