1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。
选项:
A.职位转换
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗,择优录用
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
选项:
A.员工使用计划
B.员工培训计划
C.劳动关系计划
D.退休解聘计划
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( ) 。
选项:
A.职位转换
B.工资制度
C.素质标准
D.竞争上岗,择优录用
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。
选项:
A.人力资源信息收集
B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划
D.人力资源供求预测
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。
选项:
A.总体发展战略
B.中长期规划
C.财务计划
D.销售计划
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】德尔菲法的主要特点是( ) 。
选项:
A.面对面讨论
B.集体讨论
C.匿名问卷
D.签写问卷
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】在人类进行物质资料生产所必须具备的劳动资料中,最重要的是()。
选项:
A.生产场所
B.地下矿藏
C.交通道路
D.生产工具
答案:
D
解析:
本题考查物质资料生产三个基本要素之一:劳动资料。人类进行物质资料生产的劳动资料包括生产工具、生产场所、道路、运河等,其中最重要的是生产工具。
1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同,乙提出,为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用,甲未表示反对后来发生纠纷,甲以所付装修费用远高于装修标准为由,请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?()
选项:
A.是双方当事人真实意思表示,有效
B.显失公平,可变更
C.以合法形式掩盖非法目的,无效
D.违反法律禁止性规定,无效
答案:
C
解析:
本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为,是指以虚假的合法行为作表面行为, 掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中, 真实的意思表示是少交契税,其虚假表示是将部分房款算作装修费用,其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的,无效。
1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
选项:
A.移动平均法
B.回归分析法
C.指数平滑法
D.德尔菲法
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
选项:
A.职务分析
B.职务描述
C.职务规范
D.职务设计
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。
选项:
A.股东会
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】目前我国公有制的主要实现形式是()。
选项:
A.股份制
B.公司制
C.合伙制
D.私营制
答案:
A
解析:
本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。
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