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1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。
选项：
A.算术级数增加
B.算术级数减少
C.几何级数增加
D.几何级数减少
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
选项：
A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列原理中，属于人员配备工作原理的是 ()。
选项：
A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】管理控制工作的基本目的是()。
选项：
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】成功地履行管理职能最基本的要求是()。
选项：
A.德才兼备
B.具有管理能力
C.强烈的管理愿望
D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】管理过程理论强调()。
选项：
A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的、非人格化的组织体系
答案：
A
解析：
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1、【题目】泰罗的科学管理理论出现在()。
选项：
A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。
选项：
A.算术级数增加
B.算术级数减少
C.几何级数增加
D.几何级数减少
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。
选项：
A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。
选项：
A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命
答案：
D
解析：
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1、【题目】利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。
选项：
A.因果法
B.外推法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
答案：
B
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1、【题目】管理的核心是()。
选项：
A.决策
B.领导
C.激励
D.处理好人际关系
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】泰罗的科学管理理论出现在()。
选项：
A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代
答案：
B
解析：
暂无解析
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