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1、【题目】态度越具体，和行为的一致性越高。
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1、【题目】按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
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1、【题目】组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
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1、【题目】公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
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1、【题目】马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
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1、【题目】决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
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1、【题目】“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
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1、【题目】把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
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1、【题目】组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
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1、【题目】组织发展就是提高组织的经济实力。
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1、【题目】组织行为学研究组织，不研究个体。
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1、【题目】群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
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1、【题目】行为和态度总是保持一致的。
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1、【题目】林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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1、【题目】献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
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