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1、【题目】高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
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1、【题目】变革是属于高层思考，基层行动的过程。
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1、【题目】对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
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1、【题目】组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
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1、【题目】感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
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1、【题目】态度越具体，和行为的一致性越高。
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1、【题目】信息沟通不需要反馈。
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1、【题目】个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
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1、【题目】行为和态度总是保持一致的。
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1、【题目】人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
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1、【题目】相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
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1、【题目】女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
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1、【题目】当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
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1、【题目】群体决策总是优于个人决策。
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1、【题目】管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
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