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1、【题目】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。 律师的下列说法中错误的是（）
选项：
A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】关于经济补偿，下列说法正确的是（）
选项：
A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）
选项：
A.由企业劳动争议调解委员会调解
B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁
D.由法院适用诉讼程序处理
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）
选项：
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）
选项：
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
选项：
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
选项：
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）
选项：
A.劳动安全卫生保护权
B.休息休假权
C.劳动就业权
D.获得报酬权
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）
选项：
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.休息权
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】下列选项中，属于工会基本职责的是()
选项：
A.维护职工的合法权益
B.教育职工遵守劳动法律法规
C.组织职工开展劳动竞赛
D.对困难职工进行帮扶
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）
选项：
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某俱乐部招用体操运动员
D.某职业介绍所招用职员
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）
选项：
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）
选项：
A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）
选项：
A.十天内
B.十五天内
C.一个月内
D.一年内
答案：
C
解析：
暂无解析
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