1、【题目】关于绩效计划的说法,错误的是()。
选项:
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D..绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。
选项:
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】在计划经济体制下, 财政的首要任务是()。
选项:
A.直接发展经济
B.支持市场内在机制的发育
C.激发企业活力
D.减少不必要的干预
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是
选项:
A.关心任务但不关心人
B.关心人但不关心业务
C.既关心任务又关心人
D.既不关心任务又不关心人
答案:
C
解析:
“最理想”:既关心人,又关心任务。
1、【题目】工作的自主性有助于员工()。
选项:
A.感受到工作的稳定性
B.感受到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全感
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为()。
选项:
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。
选项:
A.生产者数量的多少
B.产品是否具有差别性
C.消费者数量的多少
D.进入障碍的大小
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
选项:
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
答案:
B
解析:
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
选项:
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】根据证券法律制度的规定,申请公司债券上市时必须符合法定条件,其中发行额应不少于()万元。
选项:
A.1000
B.3000
C.5000
D.6000
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是( )。
选项:
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
选项:
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
答案:
C
解析:
归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。
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