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学历类〖根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。〗相关单选题
管理学原理
更新时间: 2024-03-29 17:46:27

1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

选项:

A.算术级数增加

B.算术级数减少

C.几何级数增加

D.几何级数减少

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】20 世纪初,提出图表系统法的人是()。

选项:

A.甘特

B.泰罗

C.维纳

D.穆登

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()。

选项:

A.首先搞好群众关系

B.毛遂自荐

C.尽展所能

D.公开竞争

答案:

D

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1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。

选项:

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

答案:

A

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暂无解析

1、【题目】头脑风暴法 属于()。

选项:

A.外推法

B.直观法

C.因果法

D.德尔菲法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】新古典管理理论的形成发展主要是()。

选项:

A.从18世纪到19世纪末

B.从20世纪初到20世纪30年代

C.从20世纪30年代到20世纪60年代

D.从20世纪60年代至今

答案:

C

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1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论,管理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

选项:

A.算术级数增加

B.算术级数减少

C.几何级数增加

D.几何级数减少

答案:

C

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暂无解析

1、【题目】适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。

选项:

A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)

B.时距判断法

C.四象限法

D.比较法

答案:

B

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暂无解析

1、【题目】管理的主体是()。

选项:

A.企业家

B.全体员工

C.高层管理者

D.管理者

答案:

D

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1、【题目】古典管理理论阶段的代表性理论是()。

选项:

A.科学管理理论

B.管理科学理论

C.行为科学理论

D.权变理论

答案:

A

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1、【题目】管理过程理论强调()。

选项:

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格化的组织体系

答案:

A

解析:

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